本人在公司擔(dān)任技術(shù)研發(fā)3年。
現(xiàn)在想離職了，但跟公司鑒定的合同里規(guī)定，交接要3個月。
我交接了一個月了。現(xiàn)在想走我是不是合法呢？
網(wǎng)友評論：保密協(xié)義，國家都要支付保密費的。
沒有就好辦了。
你匯密 告得你賠不起。
網(wǎng)友評論：順道問一下：
如果公司老是拖欠工資（比如1月份工資到3月多才發(fā)），并且不足額發(fā)放，沒有合同，可不可從即時離職？
網(wǎng)友評論：任何一個題, 都要看多個相關(guān)的法律及當(dāng)?shù)氐难a充法規(guī), 原則上說, 不管用人單位以何理由拖欠工資, 勞動者都有權(quán)提出馬上中止合同, 勿需提前通短, 當(dāng)然了, 工資還是要補發(fā)的, 你不可能不要就跑了.
這個條款似乎是保護勞動者, 不過它是一把雙刃劍, 在保護勞動者的同時, 可以傷害勞動者, 如果企業(yè)在無限合同簽署期到來之前, 提前準備拖欠工資, 逼你主動中止合同, 那就達到目的了.
總的來說, 有精力不要去研究這個東西, 多學(xué)點東西, 讓自已“始終處于可被利用”的狀態(tài), 才能處于不敗之地.
網(wǎng)友評論：看了這個貼，了解了一點勞動法。
網(wǎng)友評論：強烈要求漲工資 漲到他都接受不了
網(wǎng)友評論：螞蟻對勞動法研究的不錯，呵呵
網(wǎng)友評論：問下律師最準確了
網(wǎng)友評論：
謝謝螞蟻大俠。
話說前一個公司，整天沒事做，當(dāng)然也沒什么業(yè)務(wù)了，更不要說銷售了，雖然有關(guān)系，但是沒合適的產(chǎn)品，所以就很長時間沒進賬，所以拖欠工資，平時發(fā)一半，到年底補齊（還來才知道的）。
我去之前，領(lǐng)導(dǎo)說有好項目，并且運作了一段時間，接下來市場應(yīng)該不錯，結(jié)果去了以后，悲劇就開始了：
本來想好好干，但是第一個月過了，說沒發(fā)現(xiàn)我的強項，我覺得沒意思，提出離開，領(lǐng)導(dǎo)說，對我很重視，再待一個一個月。第二個月過了，到是轉(zhuǎn)正了，但是一直沒什么事做，一個項目，兩個同事（一軟一硬）已經(jīng)做了一年了，雖然找我是因為我軟硬都會，但是也沒什么大的進展。這時已經(jīng)12月開始了，堅持到過完年，看情況再說。
結(jié)果，春節(jié)放假時（2月多了），一月份工資不發(fā)，也不讓預(yù)支，獎金就不用說了吧。于是決定過完年辭職。
過完年，3月多發(fā)的一月份工資，我就提出辭職，不希望我走，我當(dāng)然堅持離開了；然后讓我寫辭職報告，但是包含保密承諾。我聽錯了，以為是保密協(xié)議，雖然寫了，但是有點晚，忘了給副經(jīng)理，第二天就沒去，直到4月多，去領(lǐng)2月份和3月份的工資時，說我私自離職，一個月沒信兒，另外就是：公司從10年開始新的工資制度，到年底考核，然后決定是補發(fā)多少工資，這時我已經(jīng)預(yù)感，剩下的那部分工資時不打算給了。我離職之前就沒聽說什么考核，純粹是找借口。期間我考慮，確實沒為公司創(chuàng)造價值，就和副經(jīng)理商量，少補點，雙方理解下，結(jié)果副經(jīng)理說：公司不落那賴（意思就是不承認沒錢）
然后等到過年時，打電話一問，果然是考核不通過，補發(fā)工資為零，我就想通過勞動仲裁，因為是即時離職，所以才有上面一問，另外就是沒有簽訂合同。
網(wǎng)友評論：做個有良心的員工，做個有良心的老板，我想彼此為對方想想，問題都好解決。
網(wǎng)友評論：這樣的事
千萬不要弄僵
盡量找領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通
其實都是好商量的
網(wǎng)友評論：既然公司都這態(tài)度了，就跟他耗下去，天天去勞動部門投訴。
網(wǎng)友評論：螞蟻對勞動法研究的不錯，呵呵
McuPlayer 發(fā)表于 2011-3-4 14:03
從來沒研究過, 俺雖然簽了勞動合同, 但我連內(nèi)容都沒看過, 人事叫我簽, 我直接就簽了, 格式合同, 看了也改不了, 省得浪費那幾分鐘. 俺的觀點是: 單位只要用得著你, 就不會亂來. 如果自已沒用處, 那這個合同也保護不了什么.
對脫密期的理解, 是因為前年有一哥們離職, 我了解了一下
網(wǎng)友評論：強烈要求漲工資 漲到他都接受不了
bnyuli 發(fā)表于 2011-3-4 10:39
你可以強烈要求漲, 領(lǐng)導(dǎo)可以無視, 這有什么受不了的?
網(wǎng)友評論：33#
這種極品公司, 還進去干嘛?
網(wǎng)友評論：螞蟻：法規(guī)也沒有法律大吧，所以那個所謂的“脫密期”是根本不存在的，貌似也沒有什么相關(guān)案例可以佐證吧。
從勞動合同法的立法精神來講，也根本沒有這個所謂“脫密期”的精神在，對企業(yè)的保護就體現(xiàn)在“員工的保密義務(wù)”以及“競業(yè)禁止”上，但不管哪條，都是以支付補償金為前提的，沒必要搞個“脫密期”的東西來。
to Zhaoyu2005：勞動合同都沒簽，還跟他扯什么啊，直接勞動仲裁，索賠雙倍工資即可��！這種事，一告一個準�。�！
一群法盲啊，法盲啊…… 螞蟻：普法是好事，可千萬別弄錯了誤導(dǎo)別人��！
網(wǎng)友評論：在職期間的“保密”是基本義務(wù)的，離職后的“保密”體現(xiàn)在“競業(yè)禁止”上，是需要有獨立于工資之外的補償金的，一般不超過兩年。
通俗地講：在職的時候，你肯定不能泄露商業(yè)機密了；離職后，公司必須每月支付你一定的補償金（或一次性支付，根據(jù)協(xié)議內(nèi)容），而你為公司履行包括保守商業(yè)秘密在內(nèi)的所謂保密義務(wù)。而且司法實踐中，公司如果一旦不支付補償金，則離職員工的保密義務(wù)即時消失，一般員工也要不會自己的補償金的了。另一方面：如果公司壓根就沒有補償金，即便離職時簽有協(xié)議也是無效協(xié)議！��！
關(guān)于這個問題，在人才版我多次提到過，就是提醒電工們不要上當(dāng)啊。
網(wǎng)友評論：
真搞不懂,居然有人拿地方法規(guī)抗辨,勞動合同法是全國人大通過的,地方法規(guī)是地方人大通過的,兩者相抵觸時以全國人大的通過的法律為準,不得以地方法規(guī)抗辨
以下為勞動合同法中關(guān)于保密協(xié)議的條款
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
注意看了,其中規(guī)定補償是按月補償,如果沒有按月補償就沒有保密義務(wù)
另外如果沒有簽定勞動合同可以根據(jù)勞動合同法第82條要求用人單位支付雙倍工資
以下為勞動合同法第82條的內(nèi)容
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
網(wǎng)友評論：中華人民共和國主席令
第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
中華人民共和國主席 胡錦濤
2007年6月29日
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）
目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六章 監(jiān)督檢查
第七章 法律責(zé)任
第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
網(wǎng)友評論：第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧诱咚劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查�！ �
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟�！ �
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；
�。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪�；
�。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
�。ㄋ模⿲υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
�。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
網(wǎng)友評論：第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊�(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；
�。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
�。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒谊P(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；
�。┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。
第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權(quán)舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第七章 法律責(zé)任
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
�。ㄒ唬┮员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
�。ㄈ┪耆�、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
�。ㄋ模﹦趧訔l件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任�！ �
第八章 附 則
第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
網(wǎng)友評論：另一方面：如果公司壓根就沒有補償金，即便離職時簽有協(xié)議也是無效協(xié)議�。。�
但是如果離職協(xié)議里面有這句：保密費包含在已付工資
這個怎么解釋啊，求正解，有法律效力還是無？
網(wǎng)友評論：除非勞動合同里的工資寫明包含保密費，不然“離職協(xié)議里面有這句：保密費包含在已付工資
”就無效。
網(wǎng)友評論：
發(fā)表言論之前, 最好是多找些案例配合解讀
http://blog.cntv.cn/html/70/2334670-1224027.html
北京勞動法律師—脫密期的規(guī)定還有效嗎？
案例：對于辭職的涉密員工可否調(diào)崗脫密
【案情回放】
曾某2006年10月應(yīng)聘進入某公司技術(shù)部門工作，與公司簽訂有5年期的勞動合同，崗位是研發(fā)部工程師，月薪8000元。為保護公司的商業(yè)秘密，公司與曾某簽訂了一份保密協(xié)議，約定曾某在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司制訂的保密規(guī)定；如因個人原因離職，應(yīng)提前3個月提出，公司將在此期間采取相應(yīng)的脫密措施。
2008年12月20日，曾某以向公司遞交辭職報告。公司接到曾某的辭職報告后，當(dāng)即通知曾某移交工作，并將其工作崗位調(diào)動至行政辦公室，月薪保持不變。曾某認為公司調(diào)動崗位是變更合同的行為，因未與其本人協(xié)商一致，所以公司不能單方變更。而且，公司將其調(diào)往跟本人的專業(yè)沒什么關(guān)系的行政部門，有打擊報復(fù)的嫌疑，因此拒絕接受。公司經(jīng)多次通知無效后，封存了曾某在技術(shù)部門的工作資料和辦公場所。雙方為此發(fā)生爭議，曾某隨即向區(qū)勞動爭議仲裁委員會遞交了申訴書，以公司未按合同約定提供勞動條件為由要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
【仲裁審理】
仲裁審理中，曾某稱：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更員工的崗位應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，在工作中，自己曾與領(lǐng)導(dǎo)因工作問題發(fā)生過爭吵，雙方不和，所以這次公司未經(jīng)自己同意的調(diào)崗是故意刁難。而且，《勞動合同法》并未規(guī)定可以使用脫密期。因為公司不按合同約定提供勞動條件，造成他不得不解除勞動合同，公司依法應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。
公司方辯稱，根據(jù)雙方2007年6月簽訂的保密協(xié)議，曾某因個人原因提出辭職需提前三個月告知公司，公司有權(quán)在此期間采取調(diào)動崗位的脫密措施，而且公司對其只是調(diào)動崗位，工資并未做任何變動，并且公司明確三個月后，曾某才可以離職。希望曾某也應(yīng)遵守雙方簽訂的協(xié)議，共同遵守履行�，F(xiàn)在雙方的勞動合同仍應(yīng)履行，曾某解約沒有依據(jù)，當(dāng)然也不存在解約補償問題，故不同意曾某的申訴請求。
脫密期運用的法律實務(wù)
【仲裁裁決】
仲裁委員會在查明事實的基礎(chǔ)上認為，根據(jù)法律規(guī)定，對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。作為涉密人員應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)采取脫密措施。曾某與公司曾為此簽訂了協(xié)議，作出了約定，就應(yīng)當(dāng)按約定執(zhí)行。在沒有正當(dāng)理由的情況下，拒絕配合公司采取脫密措施，已是不妥。公司在不得已情況下封存了曾某原工作崗位的工作資料和辦公場所并無不當(dāng)�，F(xiàn)曾某以公司未提供勞動條件為由要求支付解除合同經(jīng)濟補償金，顯然依據(jù)不足。據(jù)此，仲裁委作出裁決，對曾某的申訴請求不予支持。
脫密期的適用
北京勞動法律師趙恒律師提醒用人單位：
（一）脫密期應(yīng)當(dāng)在勞動合同或保密協(xié)議中進行明確約定。
（二）企業(yè)可以在脫密期內(nèi)對員工調(diào)整工作崗位，如果涉及到工資的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)符合勞動合同或有效規(guī)章制度的規(guī)定。
（趙恒律師，法律碩士，北京勞動法專家律師，北京市盈科律師事務(wù)所專職律師。趙律師聯(lián)系方式：hengzhao@foxmail.com，電話：13911881238）
網(wǎng)友評論：需要注意的是，主席令里并沒有指出要廢除勞動部于1996年頒布的企業(yè)對離職人員最長可擁有6個月脫密期的規(guī)定，那么它就是起效的。
附：勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(1996年10月31日)第二項中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出接觸勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。
網(wǎng)友評論：
上面的幾位不知有沒有看到《勞動合同法》第十七條最后一句：
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
需要注意，即然要研究它來保護你的權(quán)利，那么你一定不要看那些看起來很爽的條款，然后很爽的跟別人說：看，就是這樣！你要去看那些看起來不爽的地方。
網(wǎng)友評論：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：著重調(diào)解，及時處理；在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
（一）著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調(diào)解原則，能夠達成調(diào)解協(xié)議的首先要達成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解的前提是雙方自愿，自愿達成的協(xié)議必須合法。
�。ǘ┘皶r處理。勞動爭議必須及時處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當(dāng)調(diào)解無法達成協(xié)議時不能久調(diào)不決。為此，《勞動法》第83條及《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。
（三）合法原則。以事實為根據(jù)，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規(guī)章、制度；既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現(xiàn)出**優(yōu)于小法的原則，即有法依法，無法依規(guī)定，無規(guī)定依規(guī)章，無規(guī)章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法，地方法優(yōu)于普通法，合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定，以及先程序、后實體，后法優(yōu)于先法等在勞動爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點。
（四）公正原則。勞動關(guān)系的特征決定勞動關(guān)系是一種隸屬關(guān)系，是一種領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、組織與被組織、管理與被管理的關(guān)系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關(guān)系的隸屬性，在勞動爭議處理中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)向勞動者當(dāng)事人傾斜的政策。
（五）在查清事實的基礎(chǔ)上，依法處理。
（六）當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
網(wǎng)友評論：“有法依法，無法依規(guī)定”這一句如何理解？
那意思就是說，脫密期你沒規(guī)定要廢除，你的法里面沒有的，就按脫密規(guī)定行事，幾位明白了吧
網(wǎng)友評論：謝謝螞蟻和40L兩位大俠，去之前不知道是這樣的，要知道是這樣，說啥也不會去的。我是說到盡量做到，以為作為開公司10年以上的領(lǐng)導(dǎo)，也會是這樣的，誰知道，近距離接觸了，才知道不是這樣，另外公司管理就更談不上了，大經(jīng)理經(jīng)常不在公司，二經(jīng)理整天電腦上玩紙牌，同事炒股，沒有業(yè)務(wù)員。所以，怎么說也不留下。
現(xiàn)在這個公司挺好，工資沒超過下個月2號發(fā)的，比如2月份工資，最晚3月2發(fā)，一般是當(dāng)月最后一天發(fā)，有個同事離職了，直接把工資算到當(dāng)天，領(lǐng)完就可以離開。
還是自己太幼稚了，太相信別人說的話，看人不清，以后會注意。
網(wǎng)友評論：
螞蟻對勞動法規(guī)有點outman，呵呵。
勞動合同法出來后，很多情況都不一樣了。
2008年以前的案例就別拿來參考了。
至于勞動合同法沒明確廢除脫密期這一說，由于新法優(yōu)于舊法，無需明確廢除，只要抵觸，就以新法為準
網(wǎng)友評論：螞蟻對勞動法規(guī)有點outman，呵呵。
勞動合同法出來后，很多情況都不一樣了。
2008年以前的案例就別拿來參考了。
至于勞動合同法沒明確廢除脫密期這一說，由于新法優(yōu)于舊法，無需明確廢除，只要抵觸，就以新法為準 ...
mcuisp 發(fā)表于 2011-3-5 09:37
是法盲也沒關(guān)系，知道利用法律武器保護自己就得了，不懂得交給律師。
2001年我就跟同事一起打過一次官司，10小時6天，加班費1:1.3，我們要爭取權(quán)利，后面的人就跟著乘涼了！也算做點小貢獻！
網(wǎng)友評論：勞動法規(guī)定最多一個月， 試用期是最多3天，是老板在為難你呢。
直接找勞動局，勞動局一個電話就搞定了，記得說你有合同。
網(wǎng)友評論：還是仲裁吧.這個最快.你先去問問.脫密可以不干活白拿錢.
網(wǎng)友評論：就是啊，機密文件�。�！什么鳥公司啊
網(wǎng)友評論：螞蟻對勞動法規(guī)有點outman，呵呵。
勞動合同法出來后，很多情況都不一樣了。
2008年以前的案例就別拿來參考了。
至于勞動合同法沒明確廢除脫密期這一說，由于新法優(yōu)于舊法，無需明確廢除，只要抵觸，就以新法為準 ...
mcuisp 發(fā)表于 2011-3-5 09:37
呵呵, 不是律師的, 就去看律師的blog吧
“新勞動法出臺，脫密期消亡”嗎? 非也...
http://www.bloglegal.com/blog/cgi/shownews.jsp?id=2350023891
網(wǎng)友評論：槍桿子底下出政權(quán)，強權(quán)才是真理，正義就是贏！
等哪天我去混“黑幫”了，你們電工有事，可以來找我。
網(wǎng)友評論：槍桿子底下出政權(quán)，強權(quán)才是真理，正義就是贏！
等哪天我去混“黑幫”了，你們電工有事，可以來找我。
心靜自然涼 發(fā)表于 2011-3-5 16:27
網(wǎng)友評論：
過長(超過1個月)脫密期的約定，同勞動合同法的提前1個月通知即可離職的條款沖突。因此是無效的。1個月通知期，已經(jīng)包含了交接、脫密等等內(nèi)容，是明確規(guī)定的。不可能被脫密期來架空。
條文中允許對保密等事項進行約定，但是此類約定不能與已經(jīng)規(guī)定的條款沖突，這些約定只能對勞動合同法的未盡事宜進行約定。試圖通過約定來架空明確規(guī)定的條款，是徒勞的，立法機關(guān)不會這么弱智。
律師的見解見仁見智。做不得準。
我的帖子也純屬個人看法，僅供參考。
網(wǎng)友評論：不用怕，他不敢告你的，只是利用你不懂威脅你。
實際上提前30天的意思是說給你結(jié)算工資，如果你不想要工資，可以一天就走人的。
網(wǎng)友評論：過長(超過1個月)脫密期的約定，同勞動合同法的提前1個月通知即可離職的條款沖突。因此是無效的。1個月通知期，已經(jīng)包含了交接、脫密等等內(nèi)容，是明確規(guī)定的。不可能被脫密期來架空。
條文中允許對保密等事項進行約 ...
mcuisp 發(fā)表于 2011-3-6 01:52
咱們都不是律師, 得參考律師的說法, 俺已經(jīng)有參考的東西了, 閣下還沒找到有律師說不能超過1個月的...
網(wǎng)友評論：和誰都可以談感情，別和老板談感情
網(wǎng)友評論：現(xiàn)在不要再談“脫密期”的說法了，遇到此類案例，以現(xiàn)在的勞動合同法，即便有螞蟻所說的法規(guī)在，用人單位依然難以勝訴的。
只是提醒高級電工：提前一個月通知就足矣，別被老板給忽悠了！
另外回復(fù)樓上一位：一般來講，那種“保密費”包含在工資中的說法很難成立。如果仲裁或起訴，是有80%希望勝訴的。理由如下：所謂“保密費”，是對離職后對員工的一種補償——本來你在A企業(yè)工作了5年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，但競業(yè)限制條款限制你繼續(xù)在行業(yè)內(nèi)工作，對員工是不公平的。
很多城市的地方性法規(guī)對這個補償金還有更具體的規(guī)定，有的是從個人工資水平計算，有的是從當(dāng)?shù)厥杖胨接嬎悖壤惨灰徊坏�。�?jù)說深圳較高，尊重知識產(chǎn)權(quán)。
網(wǎng)友評論：我好杯具啊，有過2次離職。
每次提出時，老板當(dāng)場就批，下午就讓走人。
哈哈，LZ不錯啊，被人重視的感覺很好啊，俺還沒體驗過。
第一次離職老板是美國人， 第二次離職老板是東南亞人。做事
都果斷啊
網(wǎng)友評論：太專業(yè)了！ 10#
網(wǎng)友評論：直接走人，想告告去
網(wǎng)友評論：哪有這樣的老板，明擺著刁難你
網(wǎng)友評論：匯報個最新進展,希望對其他人有幫助：
1.先找勞動監(jiān)察大隊，因為沒有合同及其他證據(jù)證明月薪是多少，并且每月發(fā)了一部分（高于最低工資了），所以勞動監(jiān)察大隊建議通過勞動仲裁解決，因為沒有證據(jù)表明欠薪了
2.找到勞動仲裁后，還是因為沒有合同及其他證據(jù)證明月薪是多少，并且沒有直接證據(jù)證明曾在該公司工作（辭職報告上沒有紅章，雖然有副經(jīng)理簽字，但是不能作為證據(jù)），所以勞動仲裁說，即使仲裁，很可能失敗，有可能需要走法律途徑，建議：有那個精力，還不如，把現(xiàn)在的工作做好，多掙點
3.我辭職時，簽字的副經(jīng)理已經(jīng)不上班了。覺得就是小人。
如果走法律途徑，我手里的電話錄音還不知道能不能算作證據(jù)，證明：1.之前確實存在勞動關(guān)系。2.確實欠薪了。
現(xiàn)在我覺得把欠下的工資要回來的可能性，小多了
基于以上情況，請準備辭職的電工們，一定要注意收集證據(jù)，以免到時，很被動。
網(wǎng)友評論：沒有不好的員工，只有不好的老板。
網(wǎng)友評論：我是法盲 等待消息
